Het Nieuwe Werken leidt tot toename aantal vrouwelijke managers

Het Nieuwe Werken wordt in steeds meer organisaties gefaciliteerd en gestimuleerd. Het flexibel kunnen indelen van werktijden en niet meer afhankelijk zijn van kantoorlocaties helpt vrouwen om privé en werk beter op elkaar af te stemmen. Het Nieuwe Werken zal zo een bijdrage kunnen leveren aan de groei van het aantal vrouwen in managementfuncties. Dit blijkt uit onderzoek onder vrouwelijke managers en ondernemers tijdens de AFAS Leading Ladiesday. Ruim 120 vrouwen uit allerlei sectoren kwamen donderdag 3 juni bij elkaar op het hoofdkantoor van AFAS ERP Software in Leusden voor een middag met praktische tips, inspiratie en netwerken.

Volgens de respondenten zijn meer vrouwelijke managers in Nederland hard nodig en kan het Nieuwe Werken hier een aanzienlijke bijdrage aan leveren. Bijna 80% van de respondenten is enthousiast over de mogelijkheden van het Nieuwe Werken. Maar er is ook twijfel: een aantal vrouwen geeft aan dat het lang kan duren voordat de omslag naar een andere manier van werken overal is doorgedrongen en daadwerkelijk voor verandering zorgt. Daarnaast zijn de vrouwen ook kritisch. Het feit dat er te weinig vrouwelijke managers zijn, ligt niet alleen aan de werkomstandigheden, maar heeft in veel gevallen ook te maken met te weinig capaciteiten en ambitie, aldus enkele respondenten. Vrouwen willen vaker parttime werken en een gezinsleven combineren met een carrière. Het lijkt tijd dat niet alleen vrouwen zich aanpassen aan de baan, maar dat ook het profiel en de inrichting van managementfuncties aan verandering toe is.