Oasen gaat starten met Het Nieuwe Werken

In oktober start Oasen met Het Nieuwe Werken. Medewerkers kunnen dan hun arbeidstijd flexibeler indelen. Hierbij krijgen medewerkers de mogelijkheid om 20% van hun arbeidstijd flexibel in te delen. Ze kunnen buiten de deur werken, op plaatsen en tijden die ze zelf willen.

Sturen op output
Bij het Nieuwe Werken krijgen medewerkers meer eigen verantwoordelijkheid en worden op output gestuurd door hun leidinggevende. Het gaat er daarbij vooral om dat er heldere afspraken zijn over wat een medewerker wanneer moet opleveren. De leidinggevende en de medewerker gaan samen in gesprek om verdere afspraken te maken over de invulling van Het Nieuwe Werken.

Leren van elke stap
Het doel van het Nieuwe Werken is dat medewerkers hun werk zo goed en plezierig mogelijk kunnen doen en de omstandigheden hierop aan kunnen passen. Het Nieuwe Werken sluit goed aan bij de ambities die Oasen heeft om als vitale organisatie met vitale medewerkers zo effectief en efficiënt mogelijk ons werk te doen. Oasen voert het Nieuwe Werken gefaseerd in. “We leren van elke stap leren we en kunnen waar nodig op tijd bijsturen. In juni 2011 evalueren we hoe het gaat en kijken we of er behoefte is aan investeringen om het Nieuwe Werken te ondersteunen.”

Lees het projectplan van Oasen over het invoeren van het Nieuwe Werken