Nieuws
Schoonmaak-en beveiligingsbedrijf CSU wint eerste prijs voor diversiteitbeleid
Schoonmaak- en beveiligingsorganisatie CSU is in Amsterdam verkozen tot winnaar van de Diversiteit Top 50 2007. Juryvoorzitter Sadik Harchaoui, voorzitter van de Raad van Bestuur van Forum, Instituut voor Multiculturele Ontwikkeling overhandigde CSU de award.
CSU kreeg de prijs omdat zij de diversiteit van de samenleving het beste heeft doorgevoerd in haar bedrijfsvoering. CSU liet o.a. McDonalds en Dienst Maatschappelijke Ondersteuning achter zich. De jury liet in haar juryrapport weten de prijs mede toe te kennen op basis van het actief opzetten door CSU van een inburgeringstraject zodat inburgeraars relevante werkervaring opdoen en zo volledig kunnen participeren in de Nederlandse samenleving. CSU realiseert zich dat via dit duale leertraject mede wordt geïnvesteerd in de instroom van nieuwe medewerkers.
De verkiezing wordt nu voor het tweede jaar georganiseerd door de Stichting Diversiteit Top 50. Zij zet zich in om bewustwording en daadkracht op het gebied van diversiteit te stimuleren binnen bedrijven en organisaties. Het initiatief zet organisaties met meer dan 350 medewerkers en die in woord en daad hun betrokkenheid tonen bij het onderwerp diversiteit in het zonnetje. Ook geeft de Diversiteit Top 50 ‘best practices’ van diversiteitsbeleid om organisaties te stimuleren beleid te maken op het gebied van diversiteit.
Bedrijven met meer dan 350 werknemers zijn benaderd om een vragenlijst in te vullen. Een deskundige jury beoordeelde deze vervolgens aan de hand van de initiatieven die door de deelnemende organisaties zijn ondernomen om diversiteit te bevorderen en in stand te houden. Nieuw dit jaar is dat naast etnische afkomst en sekse ook het aantal leidinggevende vrouwen met of zonder dubbele culturele achtergrond bij de ranking wordt betrokken.
De award is een bekroning op het personeelsbeleid van CSU. Deze richt zich op het inzetbaar hebben en houden van medewerkers. Met een personeelsbestand van meer dan zestig nationaliteiten is pro-actief investeren in diversiteit nodig om succesvol te opereren.
Bron: CSU